2022內蒙古國家公務員面試技巧：社會現象類如何實現個性化開頭

例題展示

據調查數據顯示，現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月，遠遠低于80后、90后群體，成為“閃辭”主力軍。對于這一現象，你怎么看。

【存在問題】

1.缺少過渡，語言蒼白。例如“我認為閃辭沖動，我不認可。”或者“各位考官，我認為閃辭是不可取的。”

2.直接分析，缺少觀點。例如“各位考官，閃辭危害性極大，分為以下三點：.....”。

3.觀點不明確。為了表達更為圓滑，表態太模糊，不明確。例如“我認為閃辭有好有壞，應理性看待”或者“任何事物都有兩面性，所以我認為閃辭有好有壞，應該理性看待”。

【如何實現自然開頭】

1.背景現狀式：隨著職場年齡的年輕化，越來越多95后走向工作崗位，但與此同時，95后閃辭現象也屢見不鮮，在就業壓力愈發嚴重的背景下，不得不引起社會重視，既要包容和理解，更要加以引導。

2.核心話題式：95后成為閃辭主力軍一方面反映出95后在工作中更加注重內心感受和自我價值的實現，在一定程度上能讓他們的人生有更多嘗試，積累經驗，助力人生成長;但同時“閃辭”不等于放縱，更不能作為逃避壓力的接口，因此95后在工作時更應理性，做好長遠規劃。

3.自身感受式：各位考官，“閃辭”這個話題我認為離我并不遙遠，我身邊的朋友、同學大都是95后，半年甚至一兩個月或者幾天換一份工作也并不稀奇，我能理解他們的感受，其實之所以換工作就是因為想要找到自以為更好的，這當然無可厚非，但是也有朋友辭職之后非常懊悔，短時間內也找不到其他工作，意志慢慢消沉。所以我認為，“閃辭”有風險，更應理性謹慎，三思后行。