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    半結構化面試常見開放性問題回答思路

    2022-06-06 14:14:23| 來源:內蒙古中公教育

    農信社(農商行)半結構化面試的核心目的是對考生做全面測試了解,以確認考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此,在面試提問內容上,考官會緊緊圍繞考生素質、能力與崗位勝任力的匹配性展開,從而預計考生在未來工作中的適應性與勝任度,了解考生的職業穩定性。

    (一)考生個人情況

    主要依據考生個人簡歷,或考生現場自我介紹,以及其他資歷評價相關題目的作答內容進行提問。涉及內容有崗位認知、求職動機、職業規劃、以及涉及個人經歷、知識、能力、特質等內容。

    (二)專業能力

    主要圍繞報考崗位的專業能力需求進行提問,崗位工作相關專業知識。通過考生在學校所學的專業科目知識,以及工作或實習過程中所應掌握的專業知識,判斷考生在未來工作中的專業能力。

    (三)對前述問題答案的隨機追問

    考官根據考生前面題目作答時闡述的內容為依據展開追問。

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    (責任編輯:yhoffcn)

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